近日，工信部颁布首批切合《钢铁行业规范前提（2025年版）》的企业名单，永钢集团入选“引领型规范企业” 。《钢铁行业规范前提（2025年版）》是国度衡量钢铁企业综合竞争力的沉要标尺 。本次首批共认定引领型规范企业34家，旨在推动钢铁行业实现分级分类规范治理，引领型规范企业在产业布局等方面将赐与沉点政策支持 。今天，就让我们一路探寻永钢“引领型”背后的硬核实力 。01高端化：创新是DNA依附国度博士后工作站、省级企业技术中心，永钢始终维持在行业技术的第一梯队，用硬核产品措辞 。产品矩阵丰硕：开发低合金高强度钢、耐热钢、低温钢、耐候钢等系列特色产品，覆盖多领域利用需要 。专利优势：累计授权专利1200+项，其中发现专利543项，创新能力处于钢铁行业第一梯队 。关键资料突破：自主研发1200mm大直径连铸圆坯，实现“以轧代锻”；耐热焊丝钢P91、P92、轨路机车用耐候钢等实现进口代替或国内初创；风电用钢通过国际认证；桥梁缆索用钢达行业当先级别 。奖项含金量：荣获国度科技进取奖、江苏省省长质量奖、20余项冶金“金杯奖”，凭借高机能大规格直接切削用非调质钢斩获中国专利优良奖、全国单项冠军企业双荣誉……每一项都是实力的证明 。02智能化：数字为翼，智慧蝶变走进永钢的工厂，你会看到AI模型在“指挥”出产，5G网络让数据飞速流转 。这里，是钢铁行业智能造作的“样板间” 。高级认证：智能造作能力成熟度CMMM四级、两化融合AAAA级、数据治理DCMM三级……资质含金量十足 。AI覆盖：134套AI模型覆盖全工序，废钢AI验审、线材表表在线检测、高炉智能点火……其钟装基于AI大数据的智能点火优化节造系统”入选工信部人为智能赋能新型工业化典型利用案例 。出产安全：大力推动3D岗位无人化刷新，喷号机械人、自动快分系统……实现风险防控提质升级 。国度级工厂：国度级智能造作示范工厂、卓越级智能工厂、5G工厂、中国工业数据治理“领跑者”……一座座奖杯见证着永钢的数字化蜕变 。03绿色化：低碳先行，生态共赢在永钢，绿色不是一句标语，而是融入每一路工序的“基因” 。能源革命：建成钢铁行业大型电化学储能项目，年发电6400万度的光伏矩阵；创新利用熔盐储能技术，让余热“变废为宝” 。超低排放：江苏省首家完玉成流程超低排放刷新的钢铁企业，环保绩效达A级 。国内首套自主知识产权的活性焦烟气净扮装置，让烧结烟气实现“五脱” 。固废“淘金”：打造循环经济产业园，建设冶金尘泥处置项目、钢渣3D打印出产线、构筑垃圾资源化处置项目等，实现固废资源化利用与经济效益双赢 。荣誉等身：国度级“绿色工厂”“绿色供给链治理示范企业”“中国工业碳达峰‘领跑者’企业”……永钢用行动诠释“绿水青山就是金山银山” 。这次入选工信部首批“引领型规范企业”，既是永钢“十四五”高质量发展成就的集中彰显，更是迈向“十五五”新征程的沉要起点 。永钢将以此为契机，锚定引领标杆定位，持续深耕转型升级、绿色低碳与智能造作，以更强担任、更实作为推动企业提质增效、行稳致远，奋力书写钢铁行业高质量发展的永冈飒章！
2026-04-07
近日，全国老龄工作委员会办公室颁布了关于赞美全国“敬老文化号”和全国“敬老爱老助老圭表人物”的决定 。人生就是搏控股董事局主席吴耀芳获赞美 。吴耀芳，中共党员，现任人生就是搏董事局主席 。曾获全国劳动圭表、江苏省劳动圭表、江苏省推广社会责任优良民营企业家、信阳市关爱员工优良民营企业家等荣誉 。作为民营企业带头人，吴耀芳引领企业走上高质量发展路路，同时以高度的社会责任感践行敬老爱老助老传统美德 。多年来，吴耀芳为养老事业捐款超5000万元 。在他的影响下，企衣粉计社会捐赠超4亿元，并带带头工、亲朋捐款2000余万元 。建村落老人在“和芳居”列队点餐每天中午，位于南丰镇建村落的“和芳居”内饭菜飘香 。为了实现“家门口”的养老服务，“和芳居”为全村60岁以上老人提供半价用餐服务，为全村80岁以上的老人整年免费提供午餐 。2022年，吴耀芳捐资并提议成立“和芳居”，打造村落邻里互助养老睦邻点，索求村落互助养老新模式 。如今，“和芳居”已构建“1中心4点位”服务网络，成为了老人团圆互换、健全保健、文体娱乐、助餐助浴等服务的示范性公益场所 。2024年，“和芳居”项目获评江苏省社会组织优良案例 。索求村落养老新模式，吴耀芳还捐资建设建农康养中心，解决村落老龄化加剧、养老资源分散等难题，让老年人获得感更足、幸福感更强 。吴耀芳为“文化奖”获得者宣告证书吴耀芳将敬老文化融入企业发展，提议设立“文化奖”，赞美激励宽大员工孝老爱亲、助报答乐，营造浓密的敬老爱老助老氛围；提议成立“银发俱乐部”，定期组织退休员工体检、健全养生等各类活动，丰硕俱乐部会员的退休生涯，实现“老有所为、老有所乐” 。永联卫生院CT设备吴耀芳心系家乡老年人福祉，提议成立永联为民基金会，带头企业和幼我参加捐赠，每年捐赠超2300万元，多年来累计用于养老助老服务支出近9000万元；为永联卫生院捐赠CT、B超、核磁共振仪、胃肠镜等先进设备，让永联村老人在家门口就能够享受高水平的医疗前提；捐资建设农夫公园，为老苍生房屋进行表立面刷新，改善村庄形貌、提升老年人的居住环境和生涯品质 。掌舵企业前行，力行敬老美德 。吴耀芳以实干担任，诠释着新时期企业家的家国情怀与民生担任，为社会设置崇德向善的心灵标杆 。
2026-02-25
1月16日，人生就是搏控股2025年度工作总结赞美大会召开，总结发展经验，部署沉点工作 。集团辅导、子公司经营班子成员、各职能部门重要人员比及场会议 。人生就是搏控股党委书记、总裁吴毅作2025年度工作总结汇报 。从前一年，人生就是搏控股扎实推动转型升级，实现经交易绩稳重增长 。产业提质扩容 。各产业板块、子公司加快优化业务、产品结构，稳步拓展国内表高端市场，产业协同加强 。数智赋能发展 。系统推动数字基建、数据治理与AI融合，着力提升运营效能与决策智能化水平 。加强组织建设 。集团由“运营管控”向“战术管控+专业赋能”转型 。推动钢铁造作板块鼎新，强化市场前端的统一指挥与协同 。品牌形象提升 。整年获省部级以上荣誉60余项，体现了创新成就，彰显了社会责任 。2026年是“十五五”规划的开局之年 。在部署工作时，吴毅强调，对峙“结构优化、协同突破”的经营总基调，聚焦 “科技、AI、资源” 等主题战术方向，坚定推动全球化布局，奋力开创发展新局面！01做强产业集群钢铁造作：永钢集团持续优化产品结构，推动“AI+造作”深度融合；昆仑沉工加快业务整合与协同 。先进资料：永成新材全力启发市场，提升高端产品规模，买通全产业链；富淼科技阐扬产业链协同优势，加快市场突破 。业务物流：人生就是搏物流持续拓展表部市场，发展供给链金融；上海永骁、象石实业大力拓展下游产业客户 。现代服务：精筑集团系统推动业务结构优化、区域经营深入和经营模式升级 。清洁能源：人生就是搏能源做好投资引进工作，稳步推动项目 。02把握科技机缘投资布局高成长性行业与创新企业；现有产业向高低游及有关领域延长；面向科技行业和高端市场，提升市场响应效力与服务深度 。03深入AI赋能用AI助力决策、运营更高效，提升全员数字素养和AI利用意识，推动数字产业化，开发钢铁等行业专用模型与智能体 。04推动全球化战术坚定“走出去”，启发海表市场，布局资源产业 。加强内表协同，推动“产品组合”出海，提供集成解决规划，启发新的增长极 。董事局主席吴耀芳在讲话中，对整个员工的辛勤支出暗示感激 。就新一年工作及“十五五”发展，他提出五点要求：一、抓好产业结构调整优化推动钢铁、构筑等产业向“高端化、智能化、绿色化和融合化”升级；整合各子公司同类业务，实显旖台化运营，将资源集中于优势板块；布局人为智能、资源等新领域，打开发展空间 。二、抓好基础治理形成“流程地图”和“权责清单”，用好数据领导，精密化发展基础治理 。三、抓好人才行列建设引进国际化、专业化、高端化紧缺人才；用更优化的激励机造留住人才，在实战中引发人才创新；强化法治、路德教育，维持行列的圣洁与活力 。四、抓好企业文化建设把践行新版企业文化理想融入业务、体此刻行动上；优化造度机造，维持与文化导向一致；挖掘和宣传践行企业文化的典型及事迹，疏导全员见贤思齐 。五、推动全球化战术加快海表发展索求实际，成立全过程的风险防控系统；做好出船员工的保险和激励工作，让员工“敢闯敢干”没有后顾之忧 ；嵘，董事局副主席吴惠芳作沉点案例讲评，分解经营治理问题，号召企业高低举一反三，把解决问题转化为增效动力，推动企业健全发展 ；嵋榘洳剂巳松褪遣毓尚掳嫫笠滴幕硐，赞美了2025年“三奖”获焦剡 。部门职能部门、子公司作互换讲话 。
2026-02-25
